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'인재파견' 빠른 인재수급을 원하십니까
   
  인재파견은 파견근로자보호등에관한법률에 의거해 파견근로자, 사용업체, 공급업체의 3자 계약에 의해 인력을 운용하는 시스템으로 우리나라에는 지난 1997년 법제화 되었으며 2007년 7월에 개정 법률이 시행되고 있습니다.

인재파견의 강점은 사용사업자는 인사관리의 부담 없이 회사가 원하는 인재를 언제라도 적재적소에 배치해 직접적 업무관리를 할 수 있다는 점입니다.
또한 투명한 계약관리 및 운영으로 노사간의 리스크 없이, 인력을 가장 효율적으로 운용할 수 있는 시스템입니다.

인재파견업체는 가장 빨리, 사용사가 원하는 인재를 수급할 수 있는 스피드를 기본으로 인력 선발에서부터 교육, 사후관리까지 파견인력에 대한 모든 관리 서비스를 제공할 수 있어야 합니다.

하지만 대부분의 인재파견업체들은 인력수급의 스피드에 문제점을 노출하고 있을 뿐만 아니라 사후관리에도 취약한 상황입니다.

키포유 아웃소싱은 차별화된 노하우를 바탕으로 한 인력DB를 이미 구축해 놓고 있을 뿐만 아니라 전국 구인/구직 온라인 네트워크를 활용해 최적합 인재를 가장 빠른 시간 안에 배치합니다.



인재파견은 파견근로자보호등에 관한 법률에 의거해 3자간 계약으로 업무지휘명령권을 사용사업주가 행사할 수 있으며 고용/인사관리 책임은 아웃소싱업체에 있습니다.
   
인재파견 대상 업무
   
  전문지식/기술/경험을 필요로 하는 32개 업무
- 컴퓨터관련 전문가의 업무 / 행정.경영 및 재정 전문가의 업무 / 특허전문가의 업무
기록보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무 / 번역가 및 통역가의 업무 / 창작 및 공연예술가의 업무

- 영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무 / 기타 전기공학 기술공의 업무 / 통신 기술공의 업무
제도기술 종사자, 캐드 포함의 업무 / 광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무 / 교육 준전문가의 업무
예술.연예 및 경기 준전문가의 업무 / 관리 준전문가의 업무 / 사무지원 종사자의 업무

- 도서.우편 및 관련 사무 종사자의 업무 / 수금 및 관련사무 종사자의 업무
전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무 / 고객관련 사무 종사자의 업무 / 개인보호 및 관련종사자의 업무
음식 조리 종사의 업무 / 여행안내 종사자의 업무 / 주유원의 업무 / 기타 소매업체 판매원의 업무

- 전화통신 판매 종사자의 업무 / 자동차 운전 종사자의 업무 / 건물 청소 종사자의 업무
수위 및 경비원의 업무[경비업법 제2조1호에 따른 경비업무 제외]
주차장 관리원 업무 / 배달, 운반 및 검침관련 종사의 업무 / 컴퓨터관련 준전문가의 업무

출산.질병.부상 등으로 결원이 생긴 경우 인재파견 가능

일시적.간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우 인재파견 가능

근로자파견 절대 금지 업무
- 건설공사현장 업무, 하역업무 선원의 업무, 유해하거나 위험한 업무, 분진작업, 건강관리수첩 교부대상 업무, 간호조무사 업무, 의료기사 업무, 여객자동차 운송업무, 화물자동차 운송업무
   
인재파견 기간
   
  32개 업무 : 1년을 초과하지 못하나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 협의가 있으면 1회에 한해 1년을 더 연장함으로써 최장 2년까지 가능.

출산/질병/부상 등의 사유가 명백하면 그 사유의 해소에 필요한 기간까지 가능.

일시적/간헐적 업무의 경우에는 3개월을 초과하지 못하나 사용사업주, 파견근로자, 파견사업의 협의가 있을 경우 1회 한해 3개월 더 연장함으로써 최장 6개월까지 가능.
   
인재파견 프로세스